Ein sehr wertvolles Treffen zu einem Thema liegt hinter uns, das in den kommenden Monaten zu den zentralen Herausforderungen für HR-Abteilungen und Führungskräfte gehören wird: Entgelttransparenz und Lohngleichheit.

Am 5. Mai kamen wir in Posen mit Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management zusammen, um gemeinsam darüber zu sprechen, wie sich Unternehmen praxisnah auf die Umsetzung der neuen gesetzlichen Regelungen vorbereiten können.Die Veranstaltung war geprägt von einem hohen fachlichen Niveau und intensivem Austausch. Zahlreiche Fragen, offene Diskussionen, der Austausch von Erfahrungen sowie der Workshop-Teil haben deutlich gezeigt, dass Entgelttransparenz längst nicht mehr nur ein rechtliches Thema ist. Heute stellt sie vor allem eine organisatorische, kommunikative und strategische Herausforderung dar, die ein bewusstes Vorgehen und eine vorausschauende Vorbereitung erfordert.

 Wir danken allen Teilnehmenden herzlich für ihre aktive Mitwirkung, ihr Engagement und ihre Bereitschaft, sich mit den praktischen Aspekten der anstehenden Veränderungen auseinanderzusetzen.

Unser besonderer Dank gilt auch den Mitorganisatoren und Veranstaltungspartnern:

• VON ZANTHIER & DACHOWSKI
• Invest in Poznań
• Plus Jeden Poznań
• ProUp Solutions

 Ein besonderer Dank geht zudem an unsere Referentinnen – Karolina Barałkiewicz-Sokal und Paula Staszak-Urbańska – für ihre praxisorientierten Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die inspirierenden Case Studies für HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Wir freuen uns, gemeinsam einen Raum für den Dialog über Veränderungen geschaffen zu haben, die einen spürbaren Einfluss auf Vergütungsmanagement, interne Kommunikation und die Unternehmenskultur haben werden.

 Dieses Treffen war ein wichtiger Auftakt für die weitere Diskussion über Entgelttransparenz und den bewussten Aufbau moderner, zukunftsorientierter Organisationen.

Hinter uns liegt ein weiteres Treffen der HR-Gruppe und Führungskräfte, organisiert vom Deutsch-Polnischen Wirtschaftskreis in Posen, unter dem Motto „Hunger nach Entwicklung“.

• Karolina Barałkiewicz-Sokal begrüßte im Namen des Deutsch-Polnischen Wirtschaftskreises die Teilnehmenden und lud zu gemeinsamen Aktivitäten ein.
• Edyta Jagodzińska-Pawluk, MCC (ProUp Solutions – Menschen. Entwicklung. Wirkung.) zog Bilanz über das Jahr der Gruppenarbeit und stellte die Rednerin des Abends vor: Paulina Kirschke, Vorsitzende der Julia-Woykowska-Stiftung (https://www.woykowska.org/).
• Paulina Kirschke stellte Projekte der Stiftung vor, darunter „Mehr Frauen“ – zur Stärkung berufstätiger Frauen – sowie die „Kraft-Workshops“ für Mädchen an Grund- und weiterführenden Schulen zur Förderung ihrer Entwicklung und ihres Selbstbewusstseins.
In einer lebhaften Diskussion tauschten sich die Teilnehmenden über die Rolle von Führungskräften und Frauen in der Wirtschaft aus. Es wurden Veränderungen in der Team- und Organisationsführung im Kontext des sich wandelnden Geschäfts- und Rechtsumfelds diskutiert.
Das Treffen endete mit dem interaktiven Spiel „Mädchen regieren“, bei dem sich die Teilnehmenden in den Stadtrat von Tarka versetzen konnten – eine wertvolle Erfahrung in Zusammenarbeit und Perspektivwechsel.
Wir danken Paulina Kirschke für das inspirierende Event, allen Teilnehmenden für das Engagement und der Kanzlei VON ZANTHIER & DACHOWSKI Posen für die Bereitstellung der Räumlichkeiten.

Am vergangenen Donnerstag (28. November 2024) fand ein weiteres Treffen für Teamleiter und Personalabteilungen aus der Reihe „Appetit auf Entwicklung“ statt, das vom Deutsch-Polnischen Wirtschaftskreis in Posen organisiert wurde. Das Hauptthema lautete „Einführung der Gehaltsoffenlegungspflicht und Bekämpfung des Pay Gap“. Dies ist ein Problem, das sich aus der EU-Richtlinie ergibt, die Arbeitgeber verpflichtet, Transparenz im Bereich der Vergütung einzuführen.

Das Treffen wurde geleitet von:
– Maciej Rosa von InConsulting
– Paula Staszak-Urbańska von der Kanzlei VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmer die Möglichkeit zu lernen:
– wer unterliegt der Umsetzungspflicht und welche Schritte sind entscheidend, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
– welche guten Praktiken können bei der effektiven Einführung von Lohntransparenz helfen?
– antworten auf die Frage: „Wie kann man mit weniger mehr umsetzen?“
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für die aktive Teilnahme und die wertvollen Fragen! Wir sind davon überzeugt, dass das erworbene Wissen dazu beitragen wird, positive Veränderungen in Ihren Organisationen umzusetzen.
Wir sehen uns bei den nächsten DWK-Veranstaltungen, über die wir Sie auf dem Laufenden halten.

Am 26. September 2024 fand im Rahmen unserer HR-Reihe „Appetite for Development“ ein weiterer Workshop und Leadership-Meeting statt, dieses Mal mit dem Titel: „Hybrid Leader – Forum guter Home-Office-Praktiken“. Das Hauptthema waren Herausforderungen und Best Practices im Zusammenhang mit Remote- und Hybridarbeit.

Während des Workshops diskutierten wir zusammen mit Edyta Jagodzińska - Pawluk die wichtigsten Herausforderungen, die am häufigsten im Home-Office-Modell auftreten, und bewährte Wege zu deren Bewältigung. Obwohl Remote- und Hybridarbeit zum Standard geworden ist, hat unser Treffen im Juni bestätigt, dass die Verwaltung verteilter Teams immer noch eine Herausforderung darstellt. Der Aufbau von Vertrauen aus der Ferne, die Sicherstellung der Arbeitseffizienz sowie die Stärkung der Bindung und des Zugehörigkeitsgefühls in Online-Teams sind Themen, die unterschiedliche Emotionen hervorrufen und eine Weiterentwicklung zentraler Führungskompetenzen erfordern. Im Anhang finden Sie eine Präsentation des Treffens.
Das nächste HR Breakfast findet am 28. November 2024 statt. Diesmal wird der Gast des Treffens ein externer Spezialist für die Umsetzung von EU-Vorschriften im Zusammenhang mit Lohnunterschieden und Gehaltstransparenz sein – Einzelheiten folgen in Kürze.

Am Mittwoch, den 12. Juni, fand das zweite Treffen der Reihe „Appetite for Development“ in diesem Jahr statt, dieses Mal bei der Schattdecor Group in Tarnów Podgórne.

Während des Treffens haben wir das Jahr der Geltung der Vorschriften zur Fernarbeit zusammengefasst
Zunächst haben wir einen Wettbewerb zum Thema Wissen über Vorschriften durchgeführt, der zeigt, dass unser Wissen nach einem Jahr auf einem sehr hohen Niveau ist!
Dann Paula Staszak-Urbańska, LL.M. und Karolina Barałkiewicz-Sokal von der Anwaltskanzlei VON ZANTHIER & DACHOWSKI Poznań sprachen über praktische Probleme und die am häufigsten gestellten Fragen bei der Umsetzung von Fernarbeit in Organisationen.
Diese Themen lösten eine sehr interessante Diskussion über gesetzliche Regelungen, die Idee von Remote Work als solche und die Rolle einer Führungskraft bei der Führung eines 100 % Remote- oder Hybridteams aus. Edyta Jagodzińska-Pawluk und Dorota Szylak von ProUp Solutions – Hier teilten Menschen ihre Erfahrungen. Entwicklung. Auswirkungen.
Am Ende des Treffens fassten wir die besprochenen Themen zusammen und planten weitere Treffen der Führungsgruppe in diesem Jahr.
Die nächste Veranstaltung ist für den 26. September geplant und wir laden Sie herzlich dazu ein!
Die Veranstaltung war auch eine großartige Gelegenheit, die Produktion der Schattdecor-Gruppe zu besichtigen, wo wir moderne Technologien zum #Drucken und Veredeln dekorativer Oberflächen sehen konnten.
Wir möchten dem Gastgeber des Treffens für den professionellen Empfang und die aktive Beteiligung an den in den DWK-Unternehmen diskutierten HR- und CSR-Themen danken!

Die aufregende Rückkehr von GRUPA HR! Am 14. März 2024 fand nach einer Pause unser lang erwartetes Treffen der HR-Gruppe und der Führungskräfte mit dem Titel „Behalten Sie Talente im Auge“ statt!

Das Treffen begann mit einer herzlichen Begrüßung aller Gäste durch Karolina Barałkiewicz-Sokal, Vorstandsmitglied des DWK – Polnisch-Deutscher Wirtschaftskreis. Dann sprach Monika Woźniak von MONDI – Arbeit in Deutschland und fasste fast 10 Jahre inspirierender Treffen zusammen. Nachdem Monika fast ein Jahrzehnt lang aktiv an der Organisation von HR-Gruppentreffen bei DWK beteiligt war und an der Schwelle zu neuen beruflichen Herausforderungen stand, übergab sie symbolisch den Staffelstab an die neuen Leiter der Veranstaltung: Edyta Jagodzińska-Pawluk und Dorota Szylak von ProUp Solutions – Menschen. Entwicklung. Effects und Karolina Barałkiewicz-Sokal und Paula Staszak-Urbański von der Anwaltskanzlei VON ZANTHIER & DACHOWSKI.
Wir danken Monika Woźniak von MONDI – work in Germany für ihr bisheriges Engagement und wünschen den neuen Schirmherren der Veranstaltung eine ebenso fruchtbare und inspirierende Zusammenarbeit.
Edyta Jagodzińska-Pawluk leitete eine Diskussion über Talente und regte zu einem offenen Erfahrungs- und Meinungsaustausch an.
Die wichtigsten Schlussfolgerungen?
1. Die Entwicklung von Soft Skills sollte in Talentprogrammen Priorität haben, um eine effektive Zusammenarbeit zwischen Experten mit hohen technischen Kompetenzen zu ermöglichen.
2. Wertvolle Mitarbeiter müssen die Gestaltung des Unternehmens beeinflussen und sich an Projekten beteiligen, was von uns eine regelmäßige Kommunikation erfordert, um ihre Bedürfnisse zu verstehen.
3. Vorgesetzte sollten sich aktiv für Talentprogramme einsetzen, Mentoring anbieten und diese zu einer strategischen Priorität machen.
Wir danken allen Teilnehmern des Treffens für ihr Kommen und laden die #Inspirierten ein, mitzuarbeiten und an den folgenden Treffen teilzunehmen!